Вопросы о сокращении должности и возможности перехода в новую организацию при реорганизации

Вопрос №6388621 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2015, 18:26

30 марта мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент решила воспользоваться положенным неотгуленным ежегодным оплачиваемым отпуском. При приходе в отдел кадров меня уведомили о том, что моя должность за штатом и в первый мой рабочий день мне дадут письменное уведомление об этом. Предлагают два варианта, - нижестоящие вакансии или процедура сокращения. При чем так как моей должности уже не существует, два месяца до увольнения я должна отработать, но кем и какие я обязанности буду выполнять определит мой непосредственный начальник. Кроме того 30 июня этого года организацию ждет полная реорганизация. Вопрос, если я иду на сокращение, то по сути я должна выполнять любые поручения? Второй, так как будет реорганизация возможен переход в новую организацию. Если я соглашусь на нижестоящую должность, у меня такая возможность предоставится в отличие, если меня начнут увольнять по сокращению штатов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Во-первых ,согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что выходить на работу Вы должны на свое рабочее место.

Можете согласиться на другую должность,чтобы иметь возможность перейти в другую организацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении должности и возможности перехода в новую организацию при реорганизации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы