Сокращение с работы после 9 лет работы - ваше право на компенсации

Ирина Анатольевна, добрый день!

Несмотря на Ваше сложное положение, выход есть!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Также Вы имеете право в соответствии со ст. 176 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

При сокращении штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) претенденту на увольнение должен быть предоставлен список вакансий, соответствующих его компетенциям — например, аналогичная позиция, но в региональном филиале компании. Если работник отказывается от переезда, необходимо получить от него письменный отказ. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

Кроме всего вышеперечисленного Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, Ирина, в случае нарушения указанных правил увольнения сотрудника Вы имеете право оспаривать действия Работодателя!

С уважением!

г. Санкт-Петербург