Отсутствовала час на работе из-за использования обеденного перерыва, что привело к конфликту с работодателем и отстранению от работы без заработка

Уважаемая Светлана Владимировна,

Действия работодателя неправомерны. Трудовым Кодексом РФ установлена процедура и основание отстранения работника от работы.

К основаниям для отстранения работника относятся:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

появления последнего на работе в состоянии: алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

не прохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,

выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,

требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, должен быть составлен акт об отстранении от работы, на основании которого в течении двух дней начальником отдела кадров или работником, который ведет кадровый учет, должен быть издан приказ об отстранении Вас от работы.

С жалобой на нарушении своих трудовых прав Вы можете обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию

Вы можете обратиться в наш Центр в случае если Вам необходима помощь в подготовке жалобы. Действуют различные акции и скидки.