Как решить вопрос с работником, ушедшим на больничный до уведомления о сокращении должности?

Вопрос №639438 из г. Чебоксары
опубликован 23.09.2008, 12:09

Проконсультируйте по такому вопросу: 28 апреля 2008 года работодателем принято решение об изменении структуры и штатного расписания организации, согласно которому сокращена должность заместителя руководителя. Работник на данной должности ушел на больничный с 29 апреля 2008 года, в связи с чем уведомить его о сокращении должности не успели. Решение об изменении вступило в силу 28 июня 2008 года, однако заболевший работник не вышел с больничного до настоящего времени. Что делать в случае, если он выйдет в ближайщее время. При выходе на работу работник будет уведомлен о сокращении штата, однако как решить вопрос с его работой в течении положенных 2 месяцев (после уведомления). На какой должности работник должен работать, если учитывать, что его должность уже сокращена, а он, скорее всего, откажется от имеющихся вакантных должностей. Юридической службой работодателя просмотрены законодательство и вся имеющаяся юридическая литература, однако найти ответ самостоятельно не получилось. Подобная ситуация не описана ни в одном источнике.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Надо было уведомить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении. Но поскольку вы этого не сделали, уведомив его о сокращении, два месяца выплачивайте ему его заработную плату и пусть выходит на работу и сидит на своем рабочем месте. Ничего другого сделать нельзя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос с работником, ушедшим на больничный до уведомления о сокращении должности?

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы