Мать-одиночка рискует остаться без работы в период реорганизации отдела - что делать?
опубликован 23.09.2008, 15:44
В соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, а Ваша дочь таковой не является, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с указанной статьей предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, т.е. Вы можете утверждать, что например на Вашем иждивении не только дочь, но и к примеру родители, при условии, что они достигли пенсионного возраста.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Моей дочери исполнилось 18 лет. Она поступила в ВУЗ на платное отделение, могу ли подать на продление алиментов?
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Порядок действий при реорганизации областной больницы - от слияния отделений до перехода сотрудников
Мать-одиночка с ребенком 6 лет - Угроза сокращения работы в Сбербанке и поиск нового места с меньшей зарплатой
Возможно ли сократить мать-одиночку, являющуюся единственным кормильцем семьи
Сокращение штата в банке - Может ли быть сокращена мать-одиночка?
Какие преимущества при сокращении штата имеет мать одиночка, дочери которой, 20 лет и она учится в ВУЗЕ на дневном отделении?
Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Мать-одиночка, попавшая под сокращение, получает свободную вакансию, но с измененной должностью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут