Мать-одиночка, попавшая под сокращение, получает свободную вакансию, но с измененной должностью.
Вопрос №514783
из г. Нижний Новгород
опубликован 21.01.2008, 09:49
опубликован 21.01.2008, 09:49
Я мать одиночка ребенку 8 лет, попадаю под сокращение, из отдела состоящего из 5 человек сокращают 3 человек в это список попадаю и я. Сокращение связано с объединением двух отделов в один. В другом отделе сокращают также 2 человек. В новом штатном расписание 6 рабочих мест. В результате сокращения образовываются 1 свободное вакантное место, но название должности сокращается с «Специалиста по договором» на «Специалиста»
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ирина! Это место должны предложить сокращаемым сотрудникам, которые по образованию и опыту работы могут выполнять эту работу. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации, поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка, а не женщина, воспитывающая ребёнка одна после развода с мужем, записанным отцом). При увольнении обжалуй те его в суд в месячный срок.
21.01.2008, 10:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.
Можно сформулировать следующий заголовок
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут