Мать-одиночка, попавшая под сокращение, получает свободную вакансию, но с измененной должностью.

Вопрос №514783 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.01.2008, 09:49

Я мать одиночка ребенку 8 лет, попадаю под сокращение, из отдела состоящего из 5 человек сокращают 3 человек в это список попадаю и я. Сокращение связано с объединением двух отделов в один. В другом отделе сокращают также 2 человек. В новом штатном расписание 6 рабочих мест. В результате сокращения образовываются 1 свободное вакантное место, но название должности сокращается с «Специалиста по договором» на «Специалиста»

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Ирина! Это место должны предложить сокращаемым сотрудникам, которые по образованию и опыту работы могут выполнять эту работу. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Таким образом уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации, поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка, а не женщина, воспитывающая ребёнка одна после развода с мужем, записанным отцом). При увольнении обжалуй те его в суд в месячный срок.

21.01.2008, 10:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 55 минут