Уволена после испытательного срока из-за опоздания - как защитить свои права и получить компенсацию

Однократное опоздание на работу не может являться основанием для увольнения за прогул, в связи с чем увольнение незаконно. Вам можно вначале предъявить работодателю письменную претензию с требованием о восстановлении на работе внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, выплате зарплаты, компенсации морального вреда. В заявлении дать срок - три дня - этого достаточно). Если не выполнят требования, есть основания для обращения в гострудинспекцию и, при желании, в суд. Вопрос: надо ли Вам восстанавливаться на работе? Вас сразу же начнут "есть". Если не хотите восстанавливаться, а только получить запись в книжке и зарплату, то потребуйте уволить Вас по собственному желанию. Тот произвол, который допущен в отношении Вас, является основанием для привлечения работодателя и организации к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда":

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.