Николай
05.03.2013, 08:06
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель заставлять работника выходить в отгул за переработку.
Нет, не имеет. Согласно статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация