Работодатель отказывается предоставить отгулы при увольнении - правомерно ли это?
опубликован 25.07.2022, 16:40
В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.
Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия работодателя неправомерны.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Работодатель отказался предоставить 4 подряд отгула за ранее отработанное время, правомерно ли это?
Если работодатель не заплатил при увольнении
Работодатель отказывается предоставить в отгул часы, за ранее отработанное сверхурочно время! Вправе ли он отказать?
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Разница между отгулом и выходным днем за ранее отработанное время - разъяснение работодателя и формулировки
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Может ли директор отказать в отгуле после увольнения?
Может ли работодатель отозвать работника из отгула без объективного объяснения после подписания заявления на отгул
Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут