Скажите, попадают ли под сокращение беременные женщины?
Вопрос №6416103
из г. Орск
опубликован 27.03.2015, 16:39
опубликован 27.03.2015, 16:39
Скажите, попадают ли под сокращение беременные женщины?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не попадают. Часть первая статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
27.03.2015, 16:43
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орске
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
7
Изменение оснований увольнения
7
Взыскание заработной платы
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Составление претензий в трудовую инспекцию
7
Судебное представительство
7
Расторжение срочного трудового договора
7
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
7
Привлечение сотрудников к ответственности
7
Составление должностных инструкций
7
Похожие вопросы
Беременная в 10-ой неделе находится под угрозой увольнения в случае ликвидации предприятия
Амнистия 2015 - Женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка и беременные, получают исправительные работы
И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Попадает ли под этот случай женщина воспитывающая 16-ти летнего сына (учащийся) , официально не разведена
Компенсация по сокращению для пенсионерки - права и возможности
Уважаемые юристы прошу вас ответить на мой вопрос,
Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение?
Имею я право пойти на больничный в период сокращения и будет ли он оплачиваться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут