Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение?

Вопрос №878431 из г. Апатиты
опубликован 28.10.2009, 23:06

При сокращении в налоговых оранах (реорганизации, ликвидации) имеют ли какие-либо преимущества беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение? Как, находясь в положении в настоящий момент, грамотнее себя вести? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Виктор Николаевич.

29.10.2009, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов