Проблема совмещения работы и учебы - возможны ли споры о выплате обучения по трудовому договору?

Дело в том, что у меня не получается совмещать работу с учебой - учусь на дневном отделении в аспирантуре. Но, как видно из трудового договора, если работник увольняется ранее определенного срока - 3 х лет, он обязан выплатить работодателю средства, которые были затрачены на его обучение. Ученического договора мы не заключали, никакого документа, подтверждающего повышение квалификации или т.п., не будет выдано. Однако обучение действительно проводилось: его устраивала наша же компания, семинары проводили наши же преподаватели. После прохождения семинаров мы подписывали бумагу типа: прослушан курс в кол-ве N семинаров в размере N академических часов, где каждый академический час оплачивается в размере N рублей. Всего было 3 курса семинаров, я подписывала бумаги по двум из них. Также, как видно из договора, должна быть определенная смета, где должно быть прописано, сколько средств и на что затрачивается работодателем, однако я ничего такого не видела и не подписывала. Насколько я понимаю, работодатель может взыскать с меня деньги только в судебном порядке. Какова вероятность положительного решения суда в таком случае? Возможно ли не выплачивать эти деньги, уволившись? Как правильно действовать?