Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Москва, 27.09.2008, 14:26

Как правильно отразить гарантированную и переменную оплату в Трудовом Договоре?

Вопрос №641825 из г. Москва
опубликован 27.09.2008, 14:26

При поступлении на новую работу мы с работодателем договорились об оплате в 50000 руб. Работодатель хочет ежемесячно гарантированно выплачивать 30 000 руб, а 20 000 - в зависимости от финансового состояния компании - может быть каждый месяц, может - раз в 2 месяца - 40000, может - раз в 3 месяца - 60 000. Меня это устраивает, но как это юридически грамотно отразить в Трудовом Договоре? Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Елена!

В Трудовом Кодексе РФ понятие - премия встречается в двух статьях (129 191).

Можно написать следующим образом:

При исполнении работником своих обязанностей добросовестно, учитывая качество и условия выполняемой работы, работодатель гарантирует выплату работнику премии. Размер ежемесячной премии устанавливает работодатель, но не может составлять в среднем исчислении менее 20 000 рублей в месяц.

27.09.2008, 15:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Уважаемая Елена!

В трудовом договоре зарплата должна быть фиксированной. По этой причине возможность гарантировать подобные выплаты, можно только включив в договор пункт о премировании, а на предприятии должен быть внутренний документ о правилах премирования и депримирования. Финансовое положение юридического лица (ИПБОЮЛ) к трудовым отношениям не относится.

Примерно: п. (т.д.) при выполнении …… работнику работодатель выплачивает премию в размере ……

27.09.2008, 14:32

Спросить юриста

удалён

Михаил, спасибо Вам за ответ!

Скажите, пожалуйста, как лучше написать в ТД:

1)Работнику полагается ежемесячная премия в размере 20 000 руб., с возможностью выплаты раз в 3 месяца в соответствующем размере.

2)Работнику полагается ежеквартальная премия в размере 60 000 руб. с возможностью выплаты ежемесячно в размере 20 000руб.

27.09.2008, 14:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отразить гарантированную и переменную оплату в Трудовом Договоре?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы