Как правильно отразить гарантированную и переменную оплату в Трудовом Договоре?

Вопрос №641825 из г. Москва
опубликован 27.09.2008, 14:26

При поступлении на новую работу мы с работодателем договорились об оплате в 50000 руб. Работодатель хочет ежемесячно гарантированно выплачивать 30 000 руб, а 20 000 - в зависимости от финансового состояния компании - может быть каждый месяц, может - раз в 2 месяца - 40000, может - раз в 3 месяца - 60 000. Меня это устраивает, но как это юридически грамотно отразить в Трудовом Договоре? Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Елена!

В Трудовом Кодексе РФ понятие - премия встречается в двух статьях (129 191).

Можно написать следующим образом:

При исполнении работником своих обязанностей добросовестно, учитывая качество и условия выполняемой работы, работодатель гарантирует выплату работнику премии. Размер ежемесячной премии устанавливает работодатель, но не может составлять в среднем исчислении менее 20 000 рублей в месяц.

27.09.2008, 15:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Уважаемая Елена!

В трудовом договоре зарплата должна быть фиксированной. По этой причине возможность гарантировать подобные выплаты, можно только включив в договор пункт о премировании, а на предприятии должен быть внутренний документ о правилах премирования и депримирования. Финансовое положение юридического лица (ИПБОЮЛ) к трудовым отношениям не относится.

Примерно: п. (т.д.) при выполнении …… работнику работодатель выплачивает премию в размере ……

27.09.2008, 14:32

Спросить юриста