Задержка заработной платы с декабря 2014 года - является ли электронное письмо об увольнении официальным уведомлением?

Вопрос №6424985 из г. Иркутск
опубликован 28.03.2015, 19:55

Работникам задерживают заработную плату с декабря 2014 года по настоящее время. Оплата только официальная зарплата. Отправлено на электронную почту письмо о том, что они прекращают работу. Не выходят на работу. Считается ли это официальным уведомлением? Часть работников устроены по гражданско правовым договорам. Можно ли без участия работников произвести увольнение? Какие процедуры должны соблюдены? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котько Алексей Анатольевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 511 отзывов

На мой взгляд такое "уведомление" официальным считать нельзя. Я весьма сомневаюсь, что вашими трудовыми договорами или гражданско-правовыми предусмотрена такая возможность уведомления.

Без согласия работника его можно уволить только за проступки (например Прогул).

Советую Вам обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и как можно скорее.

28.03.2015, 20:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Электронное уведомление недействительно.В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работники по договорам ГПХ увольняются по окончании срока действия договора.Досрочное расторжение оговариваетсяв договоре.

28.03.2015, 20:04

Спросить юриста