Могу ли я получить компенсацию и декретные, если уведомление о сокращении отправили до моего подтверждения беременности?
опубликован 29.09.2008, 12:51
Уважаемая Вика, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому СРОЧНО уведомите работодателя (лучше и по почте и по факсу) с подтверждением вручения такого уведомления. Кроме того, наверняка у Вас на месте есть какой-то начальник (вы про это ничего не написали), уведомите его под роспись (в принципе, этого будет достаточно).
Уведомление работодателя о Вашей беременности будет для Вас гарантией в получении всех социальных выплат по месту работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?
И я слышала, что если предоставить справку о беременности, то работодатель не имеет право сократить, уволить сотрудника.
Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?
Как защитить свои права при уведомлении о сокращении до обнаружения беременности
Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель.
И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?
Компенсация при сокращении - права работника и возможности получить компенсацию
Сокращение госслужащих - Могут ли потребовать справку об окончании беременности?
На какие компенсации от предприятия (ЗАО) или государства, и в каких случаях я могу рассчитывать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут