Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?

Вопрос №6972718 из г. Мурманск
опубликован 29.05.2015, 10:22

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39371 отзыв

Сократить не имеют права, а если сократят, обязаны будут восстановить. Принесите справку.

29.05.2015, 13:54

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Вам необходимо предъявить работодателю справку о беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы