Возможное изменение системы оплаты труда в общественной организации - правомерно ли уменьшение окладов и введение системы премирования?\n\nПравомерность уменьшения окладов и введения системы премирования в общественной организации - аргументы и
Вопрос №642696
из г. Москва
опубликован 29.09.2008, 14:50
опубликован 29.09.2008, 14:50
У нас общественная организация. Установлены оклады. Премий кроме разовых (день рождения) нет. Сейчас начальник хочет уменьшить оклады и ввести систему премирования, но общий фонд оплаты труда останется тот же.
Правомерно ли его решение?
На какие статьи закона он может сослаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель имеет право изменять систему труда. Это будет являться изменением существенных условий договора, поэтому он обязан предупредить Вас за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда.
02.10.2008, 17:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
У меня на работе будет меняться система оплаты труда
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия).
Введение комбинированной системы оплаты труда - возможности и риски
Предприятие сокращает оклады и вводит систему премирования - это правомерно?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Работодатель вводит грейдинговую систему оплаты труда - изменение окладов и возможность расторжения договора с несогласными
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут