Елена
17.04.2012, 16:51
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Читать ответы (1)
У нас общественная организация. Установлены оклады. Премий кроме разовых (день рождения) нет. Сейчас начальник хочет уменьшить оклады и ввести систему премирования, но общий фонд оплаты труда останется тот же.
Правомерно ли его решение?
На какие статьи закона он может сослаться?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Работодатель имеет право изменять систему труда. Это будет являться изменением существенных условий договора, поэтому он обязан предупредить Вас за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация