Пропущенный срок исковой давности - возможные последствия и альтернативные иски

Вопрос №6434420 из г. Барнаул
опубликован 30.03.2015, 04:34

Уволился в сентябре. Расчет сразу не получил, у ООО не было денег. После увольнения зарплата начислена в размере 70000 руб. В декабре перечислили 40000 руб., и то после моей жалобы в ГИТ. Я знаю что я пропустил срок исковой давности по трудовому спору. Шел на поводу у директора, который убедительно просил подождать когда с ООО рассчитается подрядчик. Отсюда вопросы: 1. Может ли считаться мой срок на обращение в суд не пропущен, потому что нарушение носит длящийся характер, т.к. зарплата начислена, но не выплачена. 2. Если суд откажет мне в иске не выплаченной зарплаты, могу ли я подать иск о компенсации за регулярные задержки по зарплате и своевременно не выплаченный расчет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

1.У вас есть шансы восстановить срок для обращения в суд.

2.Можете подать и такой иск

30.03.2015, 04:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте в суд на восстановление срока и заявление на выплату з/п.

30.03.2015, 04:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь нужна уважительная причина, чтобы суд восстановил срок исковой давности по трудовому спору.

30.03.2015, 05:00

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Шанс восстановления пропущенного срока есть, обращайтесь в суд

30.03.2015, 05:47

Спросить юриста

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Ольга, во-первых, категория "начислена, но не выплачена" работает только в том случае, если трудовой договор с работником не расторгнут (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В вашем случае нарушение не носит длящийся характер, вследствие этого срок исковой давности составляет 1 месяц.

Подать иск о компенсации за регулярные задержки з\п вы могли также не позднее 1 месяца после увольнении.

Для восстановления срока действительно необходима уважительная причина.

30.03.2015, 05:55

Спросить юриста