Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией в полном объёме согласно нормам ТК РФ?
опубликован 01.10.2008, 12:06
Возможна ли замена всего очередного отпуска денежной компенсацией в полном объёме. Дайте пожалуйста ссылку на нормы ТК РФ
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Алексей Викторович! в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы обязаны использовать отпуск в количестве 28 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска вы можете заменить денежной компенсацией, при условии, что вы не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. (ст. 126 ТК РФ)
вы можете пойти в отпуск и заключить с работодателем гражданско-правовой договор, таким образом вы как бы получите компенсацию за весь отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможна ли замена дополнительного отпуска денежной компенсацией?
И работник, и предприятие согласны на такую замену.
Меня интересует возможна ли замена ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска (педагогический работник) денежной компенсацией?
Может ли организация отказать работнику в полном отпуске и заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Возможна ли замена дополнительного отпуска на денежную компенсацию без использования основного отпуска?
Можно ли заменить часть очередного отпуска директора школы денежной компенсацией?
Возможно ли разделить очередной отпуск на две части - отгулять 28 дней и получить денежную компенсацию второй части?
Могу ли я воспользоваться данным правом если в соответствии с распоряжением главы города,
Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут