Директор обвиняет сотрудника в утере денег - что делать в такой ситуации?

Question

У меня произошёл такой случай директор сказал чтоб бы я съездил в банк за деньгами на заработную плату но по дороге назад я потерял папку с деньгами и документами по приезду я написал служебную записку на имя директора и всё объяснил что это моя вина и я согласен выплачивать со своей заработной платы чтобы покрыть убытки на что мне ответили чтобы я искал деньги и отдавал всю сумму сразу и дали на это неделю. Теперь мне недают аванс говорят что получи и сразу внеси его в кассу, а на что мне тогда жить? Теперь директор в тайне от меня ищет на моё место нового сотрудника дабы как только я найду деньги (что для меня это не возможно) сразу меня уволить и ещё грозиться подать на меня в суд. Правомерны ли действия директора и что мне делать я боюсь что и всю зарплату мне скажут внести в кассу на погашение долга.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Виктор! Вы соглаились поехать, хотя это н ваша обязанность и вы имели полное право отказаться, деньги потеряли и в этом ваша вина.Даже если директор обратится в суд, с вас деньги взыщут.Сейчас по-хорошему  попросите директора и оговорите с ним, в какой доле своей зарплаты вы будет ежемесячно погашать  ущерб, чтобы вам оставалось что либо на жизнь

Куропятник Юрий Иванович · Answer

Уважаемый Виктор.На МОЙ ВЗГЛЯД ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА ПРАВОМЕРНЫ

Гагаринов Анатолий Васильевич · Answer

Действия директора не правомерны, если получение заработной платы в банке не являются Вашими должостными обязанностями. Но мне кажется Вам лучше найти другую работу и уволиться, обойдется дешевле.Либо нужно идти в суд.
Бюро

Кабанова Лариса Николаевна · Answer

Да действительно действия директора не правомерны, лучше конечно уволиться (если поездка в банк не вход в Ваши обязанности). В любом случае укажите Директору на ст 138 Трудового кодекса РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В любом случае должен быть исполнительный лист, а он выдается на основании судебного решения.

Кобринский Александр Аркадьевич · Answer

Виктор, добавлю к ответам коллег, что Вы не должны бояться обращения директора в суд, потому что после вынесения решения, исполнительный лист поступит к судебному приставу, а он будет определять размер вычетов из Вашей зарплаты сообразно с Вашим финансовым положением. Очень редко приставы назначают максимум - 50% зарплаты, чаще - 40% и даже 30%.

Директор обвиняет сотрудника в утере денег - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Ответила что по распоряжению директора я обязана сдать трудовую и тогда он подумает выплачивать мне аванс или нет.

Кто должен выплатить Заработную плату Новый или старый директор?

Мой работодатель незаконно требует деньги, а юридическая компания обещает помощь, но меня обманули.

Удержание части зарплаты сотрудника для погашения долга за ремонт оборудования - правомерно ли это?

Выговор главному бухгалтеру за самостоятельное уведомление и исправление ошибки - законно ли это и возможно ли его оспорить?

У меня ребенок, как я должен жить, это же зарплата?

Как защитить зарплатную карту от взыскания долга - рассказ сотрудника Альфа банка

Неоформленная работа и невыплата зарплаты после увольнения - что делать?

Ответственность за невыплату заработной платы директору ООО - кто должен отвечать?

Можно предложить такой заголовок - Отказались принимать деньги за авиабилеты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59