Например, работодатель обещал основную заработную плату 20 тыс. руб, а на испытательный срок 15 тыс. руб.
опубликован 03.10.2008, 10:07
Уважаемая Наталия, установление ограничении по зар.плате на испытательный срок направомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ), поэтому в случае, если подобные положения будут включены в трудовой договор, работник будет иметь право требовать оплаты его труда во время испытательного срока в таком же размере, как установлена для постиспытательного периода. Если же в трудовом догворе закреплена сумма 15 тыс. руб., то работодатель имеет право и по окончании испытательного срока продолжить оплату в указанном размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вполне возможно. Зарплата на испытательный срок - 100р, после испытательного срока - 200р.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях?
Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?
При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.
Испытательный срок и предоставление трудового договора - права и обязанности работодателя
Где искать защиты своих прав в случае невыплаты зарплаты и заключения трудового соглашения на испытательный срок
Как заставить работодателя выплачивать зарплату по договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут