Проблемы с увольнением по собственному желанию - затруднения с подачей заявления и угрозы неполных рабочих часов

Question

Ситуация такая, хочу уволиться из компании по собственному желанию, но никак не могу это сделать, просто не дают этого сделать. Написал заявление 26 марта, мой руководитель подписал. В итоге в отделе кадров заявили, что заявление нужно было в день его составления отсканировать и отослать им на почту, то что сейчас оно есть, оно может быть поддельным, говорят переписывать 31 числом, и отрабатывать 14 апреля. Что мне делать? По старому заявлению, я должен отработать до 9 апреля. У меня уже другие планы. Плюс они постоянно угрожают, что уволят за прогулы, мол если у меня в неделю будет меньше, чем 40 часов, я работаю по ненормированному графику вообще, и во время своей работы я 40 часов в неделю не отрабатывал, а сейчас во время двухнедельной отработки, выясняется, что я должен отрабатывать не менее 40 часов в неделю. Что мне вообще делать с этим беспределом?

Крюкова Людмила Николаевна · Accepted Answer

К сожалению если у Вас нет доказательств того, что заявление об увольнении было вручено работадателю (который как представляется его просто выбросил) придется писать второе заявление и отправлять его по почте заказным письмом с уведомлением. С момента получения вашего заявления работодателем отсчитывайте 14 календарных дня и только с этого момента Вы будете уволены. Уволить Вас за прогулы по основанию незанятости в течении 40 часов в неделю невозможно, поскольку данная норма ТК РФ относится к работодателю, а не кработнику (запрещается работать более 40 часов). 
Обращение в прокуратуру в Вашем случае будет абсолютно бесмыссленно, поскольку прокурору ни чего будет не доказать (очем говорилось в самом начале) и Вы просто потеряете 30 дней (при условии что прокурор рассмотрит Ваше заявление в установленные сроки).

Удалено · Answer

---жаловаться в прокуратуру. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, ваши права нарушаются.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Планы у Вас могут быть какие угодно, а "отработать" 14 дней придётся, сканы документов, высланные по электронной почте, силы не имеют, работодатель прав.

Николай · Answer

Получается, что компания нарушает мои права, т.к. заявление было составлено 26 числа и уже подписано руководителем, а отдел кадров начинает возникать не по делу?

Николай · Answer

Я постараюсь это решить по доброму всё таки. Но если вдруг, всё обернётся в другую сторону, как и к кому обращаться?

Николай · Answer

В заявлении нет никаких пометок о вручении его представителю. Заявления на руках нету,его направили в офис, у меня есть только копия.

Проблемы с увольнением по собственному желанию - затруднения с подачей заявления и угрозы неполных рабочих часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с увольнением - отказ в подписании заявления и его невизирование

Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении

Задержка подписания заявления и возможные последствия для работника

Необходимость написания объяснительной по отсутствию работы 29 сентября для одного из администраторов

Ситуация с увольнением на заводе - кто правильно подписал заявление - начальник или отдел кадров?

Какие правила отрабатывания перед увольнением в течение испытательного срока?

Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги

Как уволиться без отработки,если оставшийся отпуск затягивает последний день работы

Проблемы с увольнением - муж написал заявление, но не получил подпись руководителя, что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59