Проблемы с увольнением по собственному желанию - затруднения с подачей заявления и угрозы неполных рабочих часов
опубликован 31.03.2015, 23:59
К сожалению если у Вас нет доказательств того, что заявление об увольнении было вручено работадателю (который как представляется его просто выбросил) придется писать второе заявление и отправлять его по почте заказным письмом с уведомлением. С момента получения вашего заявления работодателем отсчитывайте 14 календарных дня и только с этого момента Вы будете уволены. Уволить Вас за прогулы по основанию незанятости в течении 40 часов в неделю невозможно, поскольку данная норма ТК РФ относится к работодателю, а не кработнику (запрещается работать более 40 часов).
Обращение в прокуратуру в Вашем случае будет абсолютно бесмыссленно, поскольку прокурору ни чего будет не доказать (очем говорилось в самом начале) и Вы просто потеряете 30 дней (при условии что прокурор рассмотрит Ваше заявление в установленные сроки).
7 юристов дали 10 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)
---жаловаться в прокуратуру.
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Да, ваши права нарушаются.
Планы у Вас могут быть какие угодно, а "отработать" 14 дней придётся, сканы документов, высланные по электронной почте, силы не имеют, работодатель прав.
Получается, что компания нарушает мои права, т.к. заявление было составлено 26 числа и уже подписано руководителем, а отдел кадров начинает возникать не по делу?
Я постараюсь это решить по доброму всё таки. Но если вдруг, всё обернётся в другую сторону, как и к кому обращаться?
Ко мне можете обратиться.
В таком случае в прокуратуру или сразу в суд
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Если у вас "на руках" заявление об увольнение по собственному желанию с отметкой вручения представителю компании, то после двухнедельной отработки, можете требовать оплату и выдачу документов. Если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Далее обращайтесь в суд.
В заявлении нет никаких пометок о вручении его представителю. Заявления на руках нету,его направили в офис, у меня есть только копия.
Отметка о принятии заявления обязательна. Придется обращаться в прокуратуру
Николай, если у Вас нет доказательств подачи заявления работодателю, то эта ситуация может обернуться как угодно.
Вам надо получить эти доказательства и после этого отработать 2 недели.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении
Задержка подписания заявления и возможные последствия для работника
Необходимость написания объяснительной по отсутствию работы 29 сентября для одного из администраторов
Ситуация с увольнением на заводе - кто правильно подписал заявление - начальник или отдел кадров?
Какие правила отрабатывания перед увольнением в течение испытательного срока?
Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Процесс увольнения - отправка заявления на увольнение, запрос на переписку заявления, ожидание расчета и следующие шаги
Как уволиться без отработки,если оставшийся отпуск затягивает последний день работы
Проблемы с увольнением - муж написал заявление, но не получил подпись руководителя, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут