Снижение заработной платы и отсутствие нового трудового договора - что делать для сотрудников государственного образовательного учреждения?

Вопрос №645966 из г. Москва
опубликован 05.10.2008, 20:15

Я работаю в государственном образовательном учреждении. В сентябре 2008 мне и другим коллегам нашего коллектива бывший директор снизила заработную плату на 60% без объяснения причин, без ознакомлением с приказом и без расторжения трудового договора. О снижении заработка мы узнали из зарплатных квитков 3 октября в день зарплаты. Расчет аванса производился по прежним ставкам. С 19 сентября в учреждении работает другой директор. Нового трудового договора с нами не заключают до сих пор. На сегодняшний день наша заработная плата упала на 8-10 тысяч. Как нам действовать в данных обстоятельствах и к кому обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Татьяна! Добавлю, что нового трудового договора заключать не надо.Директора приходят и уходят , а вы остаетесь.На вашем месте прежде , чем обращатьс куда-то с жалобой, я бы написала коллективное письмо директору с требованием разъяснить, почему это произошло и чем директор руоводствовался.Пока Гострудинспекция и пркуратура до вас доедет,....... Удачи

05.10.2008, 20:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Подайте жалобы в прокуратуру и в Гострудинспекцию, которые проведут проверку правильности исчисления и выплаты заработной платы и примут надлежащие меры реагирования, если действительно закон нарушен. Не вздумайте до рассмотрения жалобы (жалоб) подписывать без консультации с юристом (адвокатом) какие-либо новыце трудовые договоры либо дополнительные соглашения к ранее заключенным.

05.10.2008, 20:19

Спросить юриста