Она аргументирует свое желание пойти в отпуск с 3-го, чтобы не работать 1 ноября.
опубликован 07.10.2008, 09:15
Уважаемая Елена,
в Вашем случае поступить можно, в принципе, как угодно, т.к. вся эта ситуация изначально неправильная. Сотрудники не сами решают когда им хочется пойти в отпуск и не пишут никаких заявлений с просьбами предоставить им ежегодный отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается каждый год, за 2 недели до начала календарного года и является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ как для работника так и для работодателя. И это работодатель уведомляет работника не позднее чем за 2 недели о том, что у него отпуск начнется. Отступление от графика отпусков возможно только в определенных случаях.
Что касается Вашей сотрудницы: если она не хочет работать 1 ноября, то в отпуск ей нужно уходить с 1 ноября. В этом году это официальный рабочий день, и естественно, что все рабочие дни ДО отпуска она должна работать. Такие вопросы возникают, потому что многие считают, что "1 числа они отрабатывают за 3 число". Не надо на этом зацикливаться. Никто ни за что не "отрабатывает". Просто в этом году поменялись местами выходной день и рабочий день и ничего с этим не поделаешь, придется работать. А отпуск сотруднице продлить на 1 день. Т.к. 4 ноября выходной ПРАЗДНИЧНЫЙ день, который в число календарных дней отпуска не включается.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как уволиться без отработки по собственному желанию и какие последствия ожидать при неявке на работу после написания заявления
Как правильно действовать, если сотрудник подал заявление об увольнении перед отпуском и срок его уходит в период отпуска?
Вопрос об оплате невоспользованных дней отпуска по приказу в 2013 году при увольнении по собственному желанию.
Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Как решить вопрос сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, при переезде организации в другой город?
Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Возможно ли уволить сотрудницу в день окончания отпуска по уходу за ребенком?
В организации сотрудники пишут заявление на отпуск на тот срок, который им необходим.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут