Уведомление о лишении дополнительного отпуска в детской городской больнице - правомерность и возможность возвращения

Вопрос №6469947 из г. Калуга
опубликован 02.04.2015, 10:09

Работаем в детской городской больнице. В этом году отобрали доп отпуск за вредные условия труда (2 недели). Уведомление подписывали задним числом, причем подписанное главным врачом, кот уже не занимал должность на тот момент. Правомерны ли действия администрации. И можем ли мы вернуть отпуск? Спасибо...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Павел Игоревич

Адвокат Калуга, стаж 10 лет

4.8 539 отзывов

Действия администрации больницы, в описанном Вами случае неправомерны. Обратитесь к юристу на очную консультацию, для получения ответов на все интересующие Вас вопросы.

02.04.2015, 11:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 37 минут

ООО "Особое Мнение"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 15 лет

4.8 510 отзывов

Вредные условия труда подтверждаются аттестацией рабочего места, а с 2014 года это называется специальная оценка условий труда, по итогам аттестации или оценки устанавливается вредность. Если ваше рабочее место аттестовано и в аттестационной карте указан дополнительный отпуск не менее определённого количества дней, то он вам положен и отменить его никто не может. Другое дело, что могли провести переаттестацию и по её итогам отменить вредность. Но в любом случае Вас должны были ознакомить с результатами оценки или аттестации. Администрация явно что то скрывает. Для выяснения ситуации потребуйте у администрации копию аттестационной карты вашего рабочего места, вам её должны предоставить. Если откажут, пишите жалобу в инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о лишении дополнительного отпуска в детской городской больнице - правомерность и возможность возвращения

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы