Уменьшение длительности отпуска для врача-невролога - нарушение прав ли администрации больницы?

Доброго вам времени суток. В данном случае считаю что мотивация администрации больницы вполне правомерна. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, Александр!

Отсутствие вредных условий труда должно быть подтверждено в ходе проведения СОУТ, на основе закона:

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Поэтому пишите письмо на имя главврача, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи закона, на каком основании уменьшили отпуск, копия письма в прокуратуру.

Добрый день, Александр! Значит по результатам оценки рабочего места рабочее место вашей жены не отнесено к рабочим местам в, дающим право на досрочный выход на пенсию. Обратитесь к специалистам, возможно, есть варианты обжаловать данный приказ. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!