Вопросы о расторжении трудового договора во время декретного отпуска - законность, возможности и перспективы

Была принята на работу в Государственное учреждение по временному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) 28 мая 2013 года. В настоящее время сама собираюсь в декрет. 24.03. 2015 принесла в отдел кадров лист нетрудоспособности по беременности и родам. При этом работодателем было озвученно слдующее: Вы приняты по временному договору, поэтому в день окончания вашей беременности (роды либо другой исход беременности) мы расторгнем с Вами трудовой договор. При этом, основной работник еще не вышел на работу из своего декретного отпуска. При подписании документов о предоставлении отпуска по беременности и родам и оплате больничного листа, а также выплате пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности меня снова ставят перед фактом об увольнении и говорят подписать соглашение о расторжении договора (но я этого не хотела и спрашивала о возможностях перевода на любую должность в данной структуре). При этом в соглашении указывают поставить дату бл то есть 24 марта 2015 года и мою подпись (трудовую заберете после родов или вышлем вам почтой), дату родов они поставят в соглашении сами после родов, подписи и печати со стороны работодателя на соглашении не было. Выбора у меня не было, в результате с общей кучей бумаг соглашение было подписано в 2 экземпларах. На руки мне ничего не выдали. На данный момент имеются вакансии в структуре. Насколько законно обязывание подписать такое соглашение? Пока я числюсь работающей (на больничном по беременности и родам) могу ли я расторгнуть данное соглашение? Вступило ли оно в силу в настоящий момент? Как его можно в настоящее время аннулировать и что для этого сделать? И можно ли сохранить свое рабочее место до выхода на работу основного работника (3 года ее ребенку исполнится в 2016 году)? Как можно добиться перевода на другую вакансию? Предположительная дата моих родов июнь 2015. Заранее спасибо.