Индексация оклада и изменение трудового договора вопреки установленному сроку - юридическая оценка

Вопрос №12008382 из г. Рязань
опубликован 17.01.2017, 07:54

В феврале 2016 г. был установлен персональный оклад. В доп. соглашении к трудовому договору не указана дата на какой срок установлен этот оклад. Но в приказе по предприятию прописан с 01.02.2016 г по 31.12.2016 г. Персональный оклад был проиндексирован в связи с инфляцией. С 01.01.2017 г. издают новый приказ с установлением нового оклада, который меньше прежнего с учетом индексации. Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзыва

Вопрос: Должны ли были индексировать оклад, и вправе ли изменять трудовой договор и устанавливать меньший оклад? Штатное расписание, условия труда и выполняемые обязанности не менялись.

без вашего согласия ухудшения условий трудового договора с работником не допускается.

Можете смело обращаться в суд и к прокурору. Хотя иногда бывает достаточным обращение в трудовую инспекцию.

17.01.2017, 07:55

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Индексация оклада и изменение трудового договора вопреки установленному сроку - юридическая оценка

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы