Дисциплинарное взыскание и лишение премии во время отсутствия на работе - вопросы законности и справедливости

Дисциплинарный проступок- это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, возможность уменьшения или невыплаты премии возможно на условиях, установленных локальным актом работодателя (Коллективный договор; Положение о премировании и т.п.) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа дать письменное объяснение составляется соответствующий акт об этом. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (как правило-это профсоюзная организация). Приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров (Это Комиссия по трудовым спорам предприятия, если её нет- непосредственно суд)

Таким образом приказ мог быть издан во время вашей болезни. Если не соблюден порядок наложения взыскания, следует подумать об обжаловании его. Учтите, что это нужно сделать не позднее 3х месяцев со дня ознакомления с приказом. В отношении премии ничего сказать нельзя-не знаею, каким локальным актом премии у вас установлены и имеются ли в этом акте условия невыплаты премии, за что, как и т.д.