Могут ли меня сократить с работы, если я выйду на работу беременной?
опубликован 03.04.2015, 13:04
В октябре месяце моему ребёнку исполняется три года, я должна выходить на работу, но у нас в организации сокращение и я при выходе из декрета попадаю под сокращение. Если я выйду на работу беременной так сказать сроком месяца 4, меня имеют право по закону сократить беременную? Заранее спасибо!
Согласно статьи 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не могут Вас ни сократить, ни уволить даже за прогул.
нет, вас не могут уволить ни в каких случаях, кроме ликвидации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Каковы права женщин после декрета при сокращении штата?
Могут ли меня сократить на работе, если мой ребенок младше трех лет?
Процедура сокращения после декретного отпуска - уведомление и сроки
До выхода на пенсию 2 года 4 месяца. Попадаю под сокращение. По закону имеет право работодатель сократить или нет?
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут