Могут ли мне предложить переизбираться на 0,8 ставки, если я уже буду в отпуске по уходу за ребенком.

31.08.2015 заканчивается трудовой договор на 1 ставку доцента (преподаватель вуза), договор, конечно, со сроком, но он не подходит под определение срочного договора в ТК, это не сезонная работа, он не составлялся для проведения конкретной работы или проекта, все работа остается, происходит тольок переаттестация преподавателя (избрание по конкурсу), с 27.04.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В июне месяце предполагается новое избрание по конкурсу, т.к. происходит слияние-расчленение кафедр, то ориентируют на избрание только на 0,8 ставки, конкурсы объявлены и на несколько вакансий по 1ставке. Естественно я буду подавать на конкурс на 1 ставку. Вопрос: если меня не изберут на 1 ставку, то могут ли уволить 31.08.2015. Могут ли мне предложить переизбираться на 0,8 ставки, если я уже буду в отпуске по уходу за ребенком. (статьи 256 и 261 ТК будут работать в отношении меня?). Ну и наконец, если меня могут уволить, то каким образом я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие на работе (40% от среднего заработка) и пособие в соцзащите очень разнятся по размеру. Смогу ли я получать пособие в размере, который соответствует 40% моей средней зарплаты? Будет ли идти северный стаж при работе на 0,8ст.