Как уволить беременную сотрудницу после прогула в 4 месяца?
Вопрос №648853
из г. Сочи
опубликован 10.10.2008, 09:16
опубликован 10.10.2008, 09:16
Беременнная сотрудница отсутствовала с 25 мая по 7 октября. 7 октября приносит больничный с 26 мая по 7 июня. То есть 4 месяца - прогул. Могу ли я уё уволить со дня родов, ведь её статус поменяется на женщина с ребёнком до трех лет? Если да то как это оформить. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой кодекс не содержит запрета увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Этот запрет распространяется только на ряд оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно уволить, при наличии оснований, по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В Вашей ситуации именно так и произошло. Если сотрудница не написала заявление о продлении отпуска, то Вы вправе ее уволить.
10.10.2008, 09:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Игорь! Формльно за прогул ее уволить можно.Но в случае обращения ее в суд при хорошем адвокате она может привести довод о том, что считала, что отпуск по уходу за ребенком будет предоставляться ей автоматически без ее заявления, что она фактически не прогуливала , а воспользовалась предоставленым ей законом право на отпуск и т.д ит.п.И в суде вам придется туго.Не ислючаю даже возможность восстановления на работе.Так что подумайте.Удачи
10.10.2008, 09:40
Юридические услуги в Сочи
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
29 мая закончился больничный 1 июня пришла оформить декретный до 1.5 лет мне сказали что у меня прогул и меня уволят
И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсуствовала 1 день
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Может ли директор уволить беременную сотрудницу за прогул в течение полутора дней?
Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?
Увольнение беременной сотрудницы в случае замены на другую беременную - правила и сроки
Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?
Вопросы увольнения беременной женщины - прогулы, отсутствие на работе и негативные комментарии. Какие действия можно предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут