Как уволить беременную сотрудницу после прогула в 4 месяца?

Вопрос №648853 из г. Сочи
опубликован 10.10.2008, 09:16

Беременнная сотрудница отсутствовала с 25 мая по 7 октября. 7 октября приносит больничный с 26 мая по 7 июня. То есть 4 месяца - прогул. Могу ли я уё уволить со дня родов, ведь её статус поменяется на женщина с ребёнком до трех лет? Если да то как это оформить. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартынова Евгения Михайловна

Адвокат Москва

5.0 76 отзывов

Трудовой кодекс не содержит запрета увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Этот запрет распространяется только на ряд оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно уволить, при наличии оснований, по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В Вашей ситуации именно так и произошло. Если сотрудница не написала заявление о продлении отпуска, то Вы вправе ее уволить.

10.10.2008, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31810 отзывов

Игорь! Формльно за прогул ее уволить можно.Но в случае обращения ее в суд при хорошем адвокате она может привести довод о том, что считала, что отпуск по уходу за ребенком будет предоставляться ей автоматически без ее заявления, что она фактически не прогуливала , а воспользовалась предоставленым ей законом право на отпуск и т.д ит.п.И в суде вам придется туго.Не ислючаю даже возможность восстановления на работе.Так что подумайте.Удачи

10.10.2008, 09:40

Спросить юриста