Вопросы увольнения беременной женщины - прогулы, отсутствие на работе и негативные комментарии. Какие действия можно предпринять?

Вопрос №3780715 из г. Москва
опубликован 16.04.2014, 08:58

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? И как вообще с ней можно расстаться. Если она не выходит на работу? Не приносит больничных. Подтверждающих её отсутствие, пишет гадости на форумах про работодателя? Хотя у неё ещё декретный отпуск не наступил, она уже требует денег, и уверена что ей его не оплатят.. Как нам быть в такой ситуации? Ведь беременная женщина тоже может быть не права? И почему работодатель должен терпеть все эти неадекватные выходки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если вам справку о беременности уже принесли, то уволить женщину вы не сможете, к сожалению - см. ст. 261 ТК - таков закон,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

16.04.2014, 09:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Надо требовать от нее писать Вам объяснительные.

Зарплату не платить так как она не на больничном и не работает.

Нет больничного - нет денег, оплачивать нечего.

Если она не представила справку о беременности, то можно и уволить за прогулы, с соблюдением порядка увольнения, если представила - нельзя. Уволите после достижения ребенком 3 лет. Если конечно она к тому времени опять не забеременеет.

16.04.2014, 09:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста