Каковы последствия неподписания работником трудового договора из-за несогласия с некоторыми его пунктами?
опубликован 05.04.2015, 17:27
Скажите пожалуста, является ли неподписание трудового договора-поводом для увольнения, если работник не согласен с некоторыми пунктами договора.
Неподписание трудового договора является основанием не для увольнения,а основанием для отказа в приёме на работу-
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Не согласен с некоторыми пунктами трудового договора - возможность и способы изменения
Можно ли уволить работника за неподписание трудового договора, если он работает с 1990 года по бессрочному устному договору.
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.
Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Роль учебы в вузе при увольнении по желанию работника - важный фактор или пренебрежимая причина?
Скажите правомерно ли увольнение в таком случае, ведь срок действия трудового договора истечет.
Неподписание приказа об увольнении и получение трудовой книжки по почте без уведомления - что делать после месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут