Отпуск перед увольнением - имеет ли работник право требовать немедленного увольнения без отработки двухнедельного срока?

Вопрос №6502465 из г. Пермь
опубликован 05.04.2015, 23:51

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели. В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с вышеуказанной нормой работодатель обязан предоставить вам отпуск за первый рабочий год до окончания этого рабочего года, например через одиннадцать месяцев работы, если ваше отсутствие в этот период не повлияет на производственный процесс. Отказать работодатель не имеет права только в отпуске по графику согласно статье 123 ТК РФ . В вашем случае предоставлять отпуск в указанное вами время работодатель может, но не обязан согласно статье 127 ТК РФ . "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

06.04.2015, 00:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

да, работодатель должен предоставить вам очередной ежегодный отпуск. если не предоставит, то вы имеете право на его компенсацию, но это все равно будет считаться все же больше нарушением трудового законодательства. находясь в отпуске, вы можете написать заявление на увольнение.

06.04.2015, 00:06

Спросить юриста

Королева Наталья Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.6 54 отзывa

Можете но, вначале заявление на отпуск. Затем за день до отпуска заявление об увольнении по собственному желанию. При этом указываете дату увольнения - первый день выхода из отпуска. Придется отпуск отгулять. Иначе никак.

06.04.2015, 00:06

Спросить юриста