Как правильно поступить при уходе в декретный отпуск и последующем увольнении из детского сада?

Вопрос №6504491 из г. Бикин
опубликован 06.04.2015, 09:38
Проработала в детском саду помошником воспитателя пол года, затем ушла в декретный отпуск, по приказу должна выйти на работу 6 мая, намерена увольняться, работодателю сообщила о том, что пойду вотпуск с последующим увольнением, на что она мне сказала, напишешь заявление на увольнение, выплатим компенсацию за отпуск. Как лучше мне поступить, на что я имею право? Не потеряю ли я деньги, если не напишу заявление на отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Возможны оба варианта: как оформление отпуска с последующим увольнением (п. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска), так и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.1 ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска). Во втором случае пишется только заявление на увольнение, а денежную компенсацию выплачивают на основании ТК РФ.

06.04.2015, 09:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских