Оформление сотрудника, принятого на временную замену основного работника, который ушел на больничный и заявил на увольнение

Вопрос №6504953 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.04.2015, 10:26

У меня такая проблема. Основной работник ушел на больничный, на время отсутствия приняли сотрудника. Основной работник вышел и сразу написал заявление на увольнение. Как быть с сотрудником которого приняли на время отсутствия? Его принимают на постоянное место работы с 1 апреля, но выпадает 2 дня. как правильно оформить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Принимайте его на постоянную основу, оформите все доп. соглашением к трудовому договору.

06.04.2015, 10:36
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских