Руководитель отказывает мне в выходе на работу после декретного отпуска - заключенный им договор с заменяющим работником является законным?

Вопрос №6504965 из г. Покровск
опубликован 06.04.2015, 10:32
Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. на мое место приняли другого человека. Но потом сложилось так, что я с сентября хочу выйти на работу. Руководитель мне отказывает в выходе на работу, мотивируя тем, что он заключил договор с заменяющим меня работником на срок до достижения моим ребенком 3 лет. прав ли он?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Статья 256 ТК РФ . При выходе из отпуска по уходу за ребенком в любое время работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Срочный договор с временным работником, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ .

06.04.2015, 10:59
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Действия руководителя неправомерны, Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, при этом срочный трудовой договор с сотрудницей, принятой на Ваше место, подлежит расторжению

06.04.2015, 10:38
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских