Проблемы с работодателем - утерянные документы, нарушения трудовых правил и увольнение без объяснения причин. Как бороться с дискриминацией.

Такая проблемма!: мой работодатель числится как ИП,при трудоустройстве на работу мной были предоставленны все необходимые док-ты. Отработав в компании более полугода меня попросили принести ещё раз все копии док-в мотивируя тем, что якобы те были утерянны. При повторном заключении договора меня приняли на работу данного числа, и по трудовой оформили также со 2-го момента. Я потерял более полугода трудового стажа. Далее работая в этой компании, где в трудовом договоре есть пункты работодателя о нормированной трудовой неделе и выходных днях некогда не соблюдались. Когда спрашивали руководство компании об этих вопросах нам ответили, что у компании существуют свои наработанные внутренние правила и все работники обязанны им подчиняться, хотя никто из коллег по работе их не видел. В данные дни меня отстранили от работ, на мой вопрос ПОЧЕМУ, быд дан ответ: потом узнаешь! Я так понимаю, что меня увольняют. Хотя в томже договоре прописано, что работодатель обязан предоставлять и обеспечивать работой работника (меня). Очень мого можно писать об это компании и овыплате з/п в конвертах, о чёрном нале который они перевозят в открытую и... я прошу вас помочь не только мне но и всем моим коллегам которые очень хотят разобраться с этой дискриминацией.