Обязан ли работодатель уволить меня по сокращению штата после окончания декретного отпуска?
опубликован 06.04.2015, 14:25
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года перевезен в Нижневартовск, при этом моя штатная единица туда не была передана (фактически, ее больше не существует), соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли работодатель в данной ситуации уволить меня по сокращению штата?
Здравствуйте. Да, обязан уволить по ликвидации с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника
Действия работодателя в отношении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в Москве
Права на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и необходимость отработки
Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать
Как сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?
Как помочь женщине в отпуске, находящейся в филиале, который прекратил работу
Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?
Могут ли меня уволить во время декретного отпуска и имею ли я право не подписывать уведомление о сокращении?
Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут