И в какие сроки должна быть выплачена з/п на период 2-х месяцев трудоустройства?

Меня сегодня в устной форме оповестили о сокращении моей должности и в данный момент аналогичную предложить в компании не могут. Предложили дорабоать до конца месяца или уйти на две недели в оплачиваемый отпуск. Если я не иду в отпуск, то могу рассчитывать на его компенсацию денежную и стоит ли мне тогда дорабатывать до конца месяца? На какие выплаты по сокращению я могу претендовать? Прочитала что: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотела уточнить в какие сроки меня должны уволить после принятия решения о увольнении, так как официальной бумаги об увольнении за 2 месяца не было получено и на 2 месяца работу не предоставляют, а предлагают доработать только до конца месяца. Как лучше поступить в этой ситуации? И в какие сроки должны выплатить выходное пособие? И в какие сроки должна быть выплачена з/п на период 2-х месяцев трудоустройства? По итстичению каждого месяца или сразу при увольнении? Что означает (с зачетом выходного пособия). Я должна получить три оклада: выходное пособие и затем з/п за 2 месяца, но в течении этих месяцев? Заранее спасибо за ответ.