Работающая беременная - законность требования руководства и способы противодействия

Вопрос №6507170 из г. Москва
опубликован 06.04.2015, 13:59

Я жду ребенка (19 недель). Работаю медицинской сестрой в лаборатории. С моей стороны произошло однократное грубое нарушение правил. Руководство потребовало немедленно явиться в главный офис и написать заявление по собственному желанию, при этом заявив о том, что я могу обойти все субстанции со своими заявлениями о несправедливости к беременной, это все равно ничего не изменит, они так решили и точка. Законно ли это? И как бороться с таким натиском? Можно ли попросту отказаться писать заявление? И как быть дальше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкова Александра Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 4055 отзывов

Здравствуйте, Алена Владимировна! Заявление по собственному желанию писать ни в коем случае не нужно.

А в соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Если Вас будут продолжать понуждать написать заявление обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если вдруг рискнут уволить по инициативе работодателя (что вряд ли) - сразу обжалуйте увольнение в суд.

06.04.2015, 14:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Гуртовая Вера Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 5 лет

4.8 93 отзывa

Добрый день.

Это не законно, Вам не нужно писать заявление.

Запомните самое главное, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае увольнения- обращайтесь в суд.

06.04.2015, 14:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста