По каким причинам он может меня уволить, если я не буду писать заявление по собственному желанию и как не отрабатывать 2 недели?

Вопрос №1910324 из г. Волгоград
опубликован 11.09.2012, 15:08

У меня заболел ребёнок, и я взяла больничный, работодателю это не понравилось и он решил меня уволить. Я всё ещё нахожусь на больничном, а меня приглашают в офис написать заявление, я так понимаю по собственному желанию и работодатель настаивает на отработке 2 недель. Законны ли его действия? По каким причинам он может меня уволить, если я не буду писать заявление по собственному желанию и как не отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзывa

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется работником исключительно по своему личному желанию. Поэтому вынудить работодатель Вас никак не может, если только в будущем будет "придираться" к выполняемыми Вами трудовых обязательств.

11.09.2012, 15:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

11.09.2012, 15:11

Спросить юриста