Выбор варианта сокращения при кризисе - законный или по желанию? Работодатель имеет право проверить опоздания задним числом?

Помогите, пожалуйста, принять правильное решение. По причине кризиса, Банк, в котором я работаю, сокращает подразделения, имеющие отношение к розничному бизнесу и развитию региональной и розничной сети. Сегодня нашему Департаменту и еще нескольким подразделениям объявили о том, что Банк в наших услугах не нуждается и сокращает Департамент в 100% составе. При этом, у нас есть право выбора варианта увольнения: Написать заявление по собственному желанию с 01 ноября и получить под расчет+1 оклад-компенсация при увольнении (при этом, никаких гарантий, что мы этот оклад получим - верить на слово, понять акционера и помочь ему не потерять деньги!), либо по закону - дождаться оповещения о сокращении, отработать 2 месяца (ведь по закону - о сокращении оповещают за 2 месяца?), получить 2 оклада при увольнении и 1 - по факту регистрации на бирже труда... но тут же последовала оговорка, что Банк не намерен нам так много платить и сокращать по закону никого не будет - всех подведет под увольнение, начнется период гонений, проверок, прессинга, и как следствие, либо уволят по статье, в лучшем случае, просто по собственному желанию без пособий... Вот...И тем не менее, все выбрали 2 ой вариант - законный, но...чтобы помочь сотрудникам принять правильное (для Банка), начался процесс запугивания...9 октября все получили сообщение по внутренноей почте, написать объяснительную о причине опоздания 9 октября 2008 года, все (кто опоздал) написали и сдали в ОК...А сегодня, как только объявили о сокращении, еще одно сообщение - написать объяснительную за период с 06 по 13 октября 2008 года... На этот раз никто ничего писать не стал - всех смутила необходимость объясняться задним числом за систематические опоздания, тем более, что за 9 октября мы уже покаялись. Суть моего вопроса такова: насколько правомерно со стороны работодателя анализировать опоздания задним числом, за какой срок могут предъявить сведения об опозданиях и требовать за объяснительную (до этого не было ни предупреждений, ни выговоров, ни взысканий за опоздания), как лучше поступить - стоит писать вторую объяснительную или нет, и какой вариант "сокращения", учитывая все вышеизложенное, выбрать.