Проблемы с командировками и возможные меры защиты для медицинского представителя в западной фармацевтической компании

Екатерина!

Кроме трудового договора существует Трудовой кодекс РФ, который Вы должны учитывать.

Обратите внимание на главу 24 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель вправе направлять работника в командировку.

Статья 259 ТК РФ при этом устанавливает работникам следующие гарантии :

"Запрещаются направление в служебные командировки, ...беременных женщин.

Направление в служебные командировки, ... женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."

Как видите, это не Ваши случаи.