Условия договора на ненаормированный рабочий день - оплата, график работы и обеденный перерыв.
Вопрос №6514478
из г. Новосибирск
опубликован 07.04.2015, 08:36
опубликован 07.04.2015, 08:36
Договор на не нармированный рабоч. День, по 40 час в неделю. Работадатель оплачивает 150-160 часов в месяц, о чем заранее пор подпись предуприждает. Составляется график от 6 до 8 часов в день. Вопрос: если 8 часов, то 1 час перерыв, т.е с 8 до 17 час, а если 6 часов с 14 до 20 час обед должен входить, или тогда с 13 до 20/1 час обеда/
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Перерывы для еды и отдыха предоставляются в размере не менее чем 30мин (ст.108 ТК)
При этом, продолжительность смены значения не имеет
То есть, если рабочее время составляет 6часов, то перерыв 30 мин минимум предоставить вы обязаны - т.о. не с 14 до 20ч., а с 13.30 до 20ч
07.04.2015, 08:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Законность графика работы от 6 до 8 часов в день при ненормированном рабочем дне
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Изменились обеденные перерывы и график работы на смену в 12 часов - что делать?
Может ли работодатель изменить график работы без установленного времени начала и окончания рабочего дня?
Если остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы или сокращения рабочего дня?
Мастер производственного обучения спрашивает - Могу ли я рассчитывать на обеденный перерыв и сокращенный рабочий день?
Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?
Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано
Как справиться с невыгодными условиями работы сменщиком в бюджетной организации и возможность не ставить перерыв
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут