«Как избежать увольнения без компенсации - ситуация с сокращением штатов в страховой компании»

Вопрос №651494 из г. Москва
опубликован 15.10.2008, 11:31

Помогите, пожалуйста, с вопросом. Я работаю в крупной страховой компании в Москве 3.5 года. Мне 38 лет, одна воспитываю малолетнего ребенка, отец лишен родительских прав и алименты не платит. В связи с финансовым кризисом в наша компания решила сократить штат. Я попала в число "счастливчиков". Но они не хотят увольнять именно по сокращению, т.е. платить зарплату за 2 месяца, а предлагают всем написать по собственному желанию. Говорят, если я не напишу, уволят по статье, найдут по какой, допустим, опаздала на работу на несколько минут. Вопрос банальный, что мне делать, чтобы не оказаться на улице без средств к существованию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонов Владимир Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 года

4.8 493 отзыва

Здравствуйте, Вероника. Прежде всего необходимо четко выполнять все должностные обязанности, внутренний распорядок, чтобы в случае увольнения Вас по статье можно было отстоять свои интересы в суде. А затем можно подать жалобу в Гос. инспекцию труда на руководство компании, о том, что она требует увольнения по собственному желанию вместо сокращения штатов. Когда инспекция придет с проверкой, то руководители начнут себя вести по другому. Если все же они с инспектором "договорятся", то можно подать заявление в прокуратуру и в суд. А для подкрепления своих доводов приобретите диктофон, запишите разговор об этом с руководителем и к заявлению прилагайте копию аудиозаписи. Сами понимаете, что руководству и коллегам говорить о записи следует только тогда, когда эта запись произведена и носитель находится в надежном месте.

15.10.2008, 12:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 464 Поиск Регистрация