На что Вы мне посоветуете делать упор в отстаивании моих прав?

В декабре 2007 г. я приступил к работе на новом месте. Сразу сдал трудовую, но никаких договоров со мной не заключалось. Насчет трудоустройства отвечали что-то невнятное про испытательный срок. Так же не был оформен полис ОМС. В августе во время командировки от сквозняка в машине я получил заболевание-невралгию. Из-за отсутствия полиса я не мог необходимое время оставаться на хозрасчетном лечении, поэтому закрыл больничный и написал заявление на оставшиеся 2 недели отпуска. Но отпускные мне не были выплачены ни за 3 дня перед отпуском, ни после. По этой причине я не смог провести назначенные платные процедуры и вышел на работу после отпуска с недомоганием. В таком состоянии я не мог полноценно работать, отказывался от командировок и в конце сентября директор вызвал меня и обязал написать заявление по собственному желанию. В тот же день мне выдали трудовую, отказавшись произвести оплату за последний месяц. При чем, срок приема на работу в трудовой был записан не реальный, а на три с лишним месяца позже! Как Вы видите, в этой солидной фирме-множество нарушений ТК. На что Вы мне посоветуете делать упор в отстаивании моих прав? Существуют ли в законе санкции за неоформление полиса ОМС? Спасибо!