При увольнении (в последний день работы) Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если положено) иные компенсационные выплаты, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьями 140 (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете) и 178 Трудового кодекса РФ. Если Вы не устроитесь на работу, то по истечении месяца должны предоставить справку об этом (желательно из службы занятости, куда рекомендую стать в срок не более двух недель после увольнения) либо трудовую книжку, в которой имеется запись о Вашем увольнении из этой организации, после чего Вам обязаны выплатить еще один средний месячный заработок.

16.10.2008, 16:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 54 минуты

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Здравствуйте,Алексей с момента выхода приказа о Вашем сокращении, записи в трудовой книжке и обращение в бухгалтерию организации где ВАМ должны произвести соотвествующие оплаты.

Ваше мнение по ответу

С уважением Дмитрий.

16.10.2008, 15:04

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Такой вопрос возник у меня из-за того, что директор говорит, что выплатит компенсацию по трудоустройству только через месяц после моего увольнения и то, когда я принесу справку из службы занятости что, я не работаю. Так ли это? Спасибо.

16.10.2008, 16:02

Спросить юриста