Вопросы юридического статуса и трудового права для ИП без образования юридического лица
опубликован 08.04.2015, 14:12
Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1)Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?
2)Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?
3)Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если может, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?
4)Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?
5)Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?
Ну и каков ответ юридической консультации?
Представьте, мы проанализируем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Ответ:
1. да
2. обязан
3.да
4. нет
5. есть
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Возможность предпринимателю без юридического лица вносить записи в трудовые книжки при расторжении трудового договора
Агентский договор - особенности и характер гражданско-правового договора
Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
